RIESGOS LABORALES
Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.
FACTORES DE RIESGO
Se define como aquel fenómeno elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica,psicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones el y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
LOS RIESGOS LABORALES SE CLASIFICA EN:
* Psicológicos y sociales
* Sobrecarga física y posturas
* Contaminan tes ambientales
*Físicos
* Microclima
* Tecnológicos y de seguridad
FACTORES PSICOLÓGICOS
En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones precaria en las que se desenvuelven muchos trabajadores esta ocasionado una aparición creciente de trastornas psicológicos derivados de esas circunstancias.
PRECARIEDAD LABORAL
La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las pesonas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La i incertidumbre sobre el futuro, presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo,porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.
TRABAJO ESTREZANTE
Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturvan el equilibrio emocional de la persona.
En el ámbito laboral, se denomina estres laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos a mental o nerviosa como las necesidades del trabajador.
TRABAJO MONÓTONO Y RUTINARIO
La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo, así como ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea
TRABAJO CON ESFUERZO MENTAL
Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una excesiva de la capacidad de atención, análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.
ACOSO LABORAL
Acoso laboral también conocido como acoso psicologico en el trabajo u hostigamiento laboral, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro un otros que se comportan con el de manera cruel de forma sistemática y recurente, y que tenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad físico y psicológica.
SÍNDROME DE TRABAJADOR QUEMADO
Burn out es traducido literalmente como quemarse se trata de un estadio de vacío interior de desgaste espiritual de infarto de alma, en el que la persona afectada no solo ha gastado sus energías recargables, sino su estancia ha sido atacada y dañada.Muestras de daños físicos y psicológicos causando enfermedades son parte del síndrome de burn out.
SOBRECARGA FÍSICA Y POSTURAS
Ciertos trabajos exigen condiciones que pueden generar peligros físicos a los trabajadores entre ellas las exigencias a sobrecargas físicas y las posturas.
SOBRECARGA FÍSICA
Toda actividad física demanda un consumo de energía, la capacidad de una persona para desarrollar esta actividad dependerá de su fuerza muscular y varia segun el genero, la edad y el ejercicio. La OMS establece un limite en el gasto energético de un trabajador en un 30 a 40% de su capacidad física si se sobrepasa estara en condiciones de sobrecarga física, que puede provocar fatiga o envejecimiento prematuro..
POSTURAS LABORALES
Para el desarrollo de un trabajo, el trabajador debera mantener determinadas posturas corporales.
Estas posturas pueden constituirse en riesgos para la salud, según se trate de trabajo sedentario o cin fuerte comonente físico. Los trabajos sedentarios suponen permanecer mucho tiempo en una misma posición, en estos casos la posición de la espalda, la ergonomía de la silla y del escritorio, la posición de piernas y pies, es fundamental para disminuir los riesgos.
CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
La presencia, en el ambiente laboral, de contaminantes químicos y biológicos es un factor de riesgo profesional.
La fabricación, manipulación y presencia de sustancias químicas puras o mescladas puede constuuir un serio riesgo para la salud y la seguridad.
Las sustancias químicas peligrosas se clasifican en: toxicas, nocivas y corrosivas.
SUSTANCIAS TÓXICAS
Pueden provocar graves daños o incluso la muerte, aún en prqueñas dosis.Estos productos pueden entrar en el organismo por vía digestiva, respiratoria o por heridad. Son sustancias tóxicas el trióxido de arsénico, el metanol, el benceno y otras.
SUSTANCIAS CORROSIVAS
Provocan lesiones en la piel, constituyen más de un 60% de las enfermedades profesionales declaradas .
SUSTANCIAAS NOCIVAS
Mientras que ellas provocan daños menores.
SIMBOLOGÍA DE LAS SUSTANCIAS
FACTORES FÍSICOS
Los factores de riesgo para la salud constituyen en la electrricidad, el ruido, las vibraciones y las radiaciones.
RIESGOS ELÉCTRICOS
Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica ante posibilidad de que circule eléctrica por el cuerpo humano.
La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras, calambres o fibrilación, y efectos tardíos como transtornos mentales. Ademas puede causar efectos indirectos como caidas, golpes o cortes. Los accidentes causados por la electricidad pueden ser leves, graves e incluso mortales.
El ruido llega a nuestros oídos por un conjunto de ondas que se propagan por el aire, es un sonido no deseado, molestoso y que puede provocar transtornos a la salud, es probablemente uno de los riesgos laborables más extendidos y menos considerados.
Se lo mide en decibelios y varia de 0 a 140 db. Una exposición `prolongada a niveles elevadas de ruido causa lesiones progresiivas que pueden provocar la sordera.
Además provoca pérdida de audición, el ruido dificulta la comunicación, aumenta la probabilidad de errores y con ello la probabilidad de accidentes, genera estrés y puede contribuir la aparición de problemas circulatorios, digestivos y nerviosas.
VIBRACIONES
Las vibraciones en el trabajo tienen su origen en diversas fuentes( funcionamiento de vehículos, maquinarias de obra pública, herramientas manuales).Los efectos sobre el organismo dependeran de la frecuencia, el tiempo de exposición, la postura y el yipo de actividad.
El conductor de transporte puede presentar transtornos en la columna y en el sistema digestivo,usar máquinas manuales puede provocar afecciones en las articulaciones o en el sistema nervioso.
RADIACIONES
Las radiaciones son energías que se propagan en el espacio, algunas son peligrosas para la salud. Las más frecuentes en espacios laborales son:
*Rayos u¡ltravioletas e infrarrojos.
*Radiaciones ionizantes.
Se recomienda en el primer caso usar protectores, cremas o pantallas, y en el segundo caso limitar la exposición.
TEMPERATURA
La temperatura normal ambiental depende primordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel de producción de calor y su nivel de perdida de calor.
El calor se pierde por la radiación, la convención y la evaporización, de manera que en condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados.
ILUMINACIÓN
Cantidad de lminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya finalidad es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial.
No se trata de iluminación general sino de a cantidad de luz en el punto focal de trabajo. De este modo los estándares de ilumonación se establecn según el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar, cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la iluminosidad en el punto focal de trsbajo. La iluminación inadecuada puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, pues dificulta la visión. La cantidad de luz que llegue a un plano de trabajo debe ser la adecuada.
TECNOLÓGICOS Y SEGURIDAD
Son factores deriesgo que provienen de las instalaciones y de los medios materiales con los que se trabaja .Si no estan bien diseñados, construidos o conservados, pueden provocar accidentes o enfermedades.Por ejemplo un local mal ventilado o un mobiliario mal diseñado.Se recomienda atender las indicaciones ambientales y ergonómicas requeridas para cada una de las actividades que realicen.
DAÑOS POR RIESGO DE TRABAJO
El código de trabajo establece que los riesgos del trabajo son las eventualidades dalos a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturvació funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
El derecho a la indemnización comprende a toda clase de treabajadores siendo responsabilidad del empleador cubrir la indemnización y prestaciones establecidas en todo caso de accidente o enfermedad.
El empleador en el caso de trabajadores no sujetos al régimen de Seguro Scial Obligatorio de Riesgo, podrá contratar un seguro facultativo a su cargo, constituido a favor de sus trabajadores, siempre que las indemnizaciones no sean inferiores a la que prescribe el Código de Trabajo.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Sonlas afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que se realiza el trabajador y que producen incapacidad.
Normalmente los efectos de la enfermedad profesional se manifiestan cuando el organosmo lleva años exponiéndose al agente causante de la misma, y generalmente son irreversibles.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Una vez que se produce un accidente de trabajo o se manifiesta una enfermedad profesional, puede ocurrir que el trabajador se encuentre discapacitado o de continuar con su actividad laboral, sea temporal o definitivamente.
El trabajador incapacitado temporalmente recibirá una indemnización del 75% de la remuneración que tuvo al momento del accidente y no excedera del plazo de un año.La indemnización se entregará por semanas o mensualidades vencidas, segun sea obrero o empleado
.
INCAPACIDAD PERMANENTE
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presente reducciones anatómicas o funcionales graves.
En nel art.360 del Codigo de Trabajo se establecen las lesiones que producen incapacidad permanentre y absoluta. Este grado de incapacidad inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
Se considera disminución permanente a aquellas lesiones que provocan un disminucion de la capacidad para el trabajo detalladas en el cuadro del art.438 del CT .
INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES
La legislación ecuatoriana establece para el pago de la indemnizaciones por accidentes de trabajo son las siguientes circunstancias:
* Muerte
* Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo.
* Incapacidad temporal.
-Según el artículo 375 establece que si el accidentecausa la muerte del trabajador y esta se produce dentro de los 80 dias el empleador esta obligado a indemnizarlo.
-Si la muerte debida al accidente sobreviene después de 180 días el empleador abonará 2/3 partes de la suma indicada.
-Si por consecuencia del accidente el trabajador fallece despues de 365 días pero antes de dos años el empleador deberá pagar la mitad .
-En el caso que el empleador pruebe que el deceso no se debió al accidente, podrá eximirse del pago de la indemnización
-Si la víctima fallece de dos años no habrá derecho a reclamar la indemnización..
-En caso de muerte, el empleador deberá, además, sufragar los gastos de entierro.
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD
Si un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesionalñ, él y sus herederos tendrán derecho a las miosmas indemnizaciones prescritas en el caso de accidente.
Para poder cobrar se debe respetar los siguientes casos:
*La enfermedad debe estar catalogada en el art. 363 o ser determinada en la Comisión de Calificación de Riesgos.
* Sera pagada por el empleador que ocupe a la víctima durante el trabajo por lo cual generó la enfermedad.
* Si la enfermedad por naturaleza, pudo ser contraida gradualmente, los empleadores que ocupan a la víctima en el trabajo que se debió la enfermedad estara´n obligados a pagar la indemnización.
COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS
Las Comisiones Calificadores de Riesgos funcionarán según lo disponga el Ministerio de Relaciones Laborales.
Estarán compuestas por el Insoector de Trabajo, si lo hubiere, o un delegado del Director General o el respectivo Subdirector del ramo, que hara de presidente, un médico del IESS y un médico municipal.
Además de las atribuciones analizadas, debera informar ante los jueces y autoridades administrativas.
Este informe seerá la base para determinar la responsabilidad del empleador. En caso de muerte es suficiente el informe del médico que atendió al paciente, aunque el juez puede solicitar la intervención de la comisión.
Estas comisiones tendrán las siguientes atribuciones:
* Dictamionar ante el Ministerio de Relaciones Laborales para la revisión que éste hara.
* Resolver las consultas de las demás comisiones calificadores y de las autoridades de trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicación de las disposiciones.
* Revisar, a peticion de las partes que se creyera perjudicada, del informe de la Comisión Calificadora o de los facultativos designados por el Juez o por laautoridad que conozca del asunto cuando la cuantía de la demanda excede determinado valor..
