Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un período determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia. Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías, además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente.
Los países independientemente definen en su calendario un periodo el cual para la mayoría de la población se considera como vacaciones, estos generalmente son los meses de julio-agosto para los países del hemisferio norte, como enero-febrero para los países del hemisferio sur. A pesar que los trabajadores según el país ocupan entre 7 a 45 días, los estudiantes tienen vacaciones un periodo más prolongado de tiempo, en muchas ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o el mes entero posterior o siguiente).
En ciertos países, como no, el empleador de un trabajador puede definir los días de vacaciones de sus empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días si un año no se toman o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de su trabajo son remunerados, esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.
Etimología
La palabra vacaciones deriva del latín vacans, participio del verbo vacare: estar libre, desocupado, vacante (como un puesto de trabajo). Vacuus: vacío, desocupado libre. Vacui dies: días de descanso Vacatio (-ionis): dispensa, exención.
Recreación
Por costumbre, quienes toman vacaciones realizan actividades recreativas alejados de las ciudades donde viven. Sin embargo, quienes no pueden salir por cualquier motivo, toman sus vacaciones localmente, en los sitios que se encuentran habilitados para actividades recreativas; tales como piscinas, parques y parques de atracciones.
Quienes salen de sus ciudades lo hacen a destinos turísticos, dentro o fuera de sus países (según su situación económica), como balnearios o playas, atracciones turísticas, centros de esquí, hoteles, cruceros, resorts, eco-turismo, turismo voluntario, turismo aventura, turismo cultural, entre otros.
Relajación
Las vacaciones son un medio excelente para superar la ansiedad y dejar atrás tensiones estresantes. Para ello, el destino que se elija, para el período, debe ser adecuado. Hasta principios del siglo XX era común que los médicos escogieran cuidadosamente las vacaciones para sus pacientes, como se hace en general con los medicamentos.
Son muchas las personas que argumentan que consideran indispensable la soledad, y el tranquilo aislamiento que pueden brindarles las vacaciones, arrancándolas de la barahúnda de las ciudades. Sin mucho cuidado se embarcan en grupos de ritmo agitado para su descanso y cuando terminan con su agitado viaje retornan más tensos y cansados que cuando partieron.
La palabra vacaciones se origina en el término latino vacatio. Este vocablo significa a un tiempo vaciamiento y suspensión de las actividades normales. Por este motivo, este retiro debería ser un sereno adentramiento en la profundidad del propio ser, lejos del entorno cotidiano.
Muchos piensan que las vacaciones, conceptualmente, están identificadas con un largo viaje. Tal vez no aciertan a encontrar el camino para practicarla en casa en el curso de la vida de todos los días. Pascal se refirió a esto cuando dijo que la infelicidad del hombre se cimenta en que no ha podido aprender a disfrutar de la paz de su habitación.
Vacaciones breves y reiteradas proporcionan una especie de cura o convalecencia natural. Los japoneses combinan una extremada tasa de enfermedades vinculadas al estrés con el más reducido registro mundial de días de vacaciones.[cita requerida]
Vacaciones legales en el mundo
| País | Duración |
|---|---|
| Alemania | >24 días laborales, suelen ser 30.1 |
| Arabia Saudí | 15 días. |
| Argentina | 14 días corridos (si trabajó durante más de 6 meses) o 1 día por cada mes que trabajó (para periodos inferiores a 6 meses en el año). Aumentan los días en el año en relación con la antigüedad:
La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 14 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas. Para que no queden dudas de la antigüedad esta se toma a la fecha 31/12/**** del año que correspondan las vacaciones.
|
| Australia | No es obligatorio, pero 4 semanas es lo habitual. |
| Austria | 5 semanas, para empleados antiguos: 6 semanas. |
| Bahamas | 2 semanas después de un año de empleo, 3 semanas después de 5 años de empleo. |
| Bélgica | 20 días, pago preferencial. |
| Bolivia | 15 días de 1 a 5 años de antigüedad.
20 días de 5 a 10 años de antigüedad.
30 días con más de 10 años de antiguëdad. |
| Brasil | 30 días naturales.2 |
| Bulgaria | 20 días laborales. |
| Canadá | 2 semanas, determinados por el gobierno local. |
| Chile | 15 días hábiles contados de lunes a viernes (es decir, tres semanas incluso si la jornada laboral es de lunes a sábado). Se agrega un día hábil adicional por cada 3 años posteriores al cumplimiento de 10 años de servicio en el empleador actual y empleadores anteriores.3 |
| China | No es obligatorio. |
| Colombia | 15 días laborales acordados con el empleador, remunerados en su totalidad. |
| Corea del Sur | 10 días laborales. |
| Costa Rica | Dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas trabajadas de manera continua como mínimo, fijadas por el patrono y el empleado en el contrato de trabajo según el Código de Trabajo de Costa Rica. |
| Cuba | 24 días laborales (excluyendo festivos nacionales). |
| Ecuador | 15 días naturales de manera general, pero dependerá de la empresa donde se labore. |
| El Salvador | 15 días naturales (excluyendo festivos nacionales). |
| España | 30 días naturales. En algunos convenios se puntualiza el número de días laborables. 22 días laborables (excluyendo festivos nacionales). |
| Estados Unidos | No es obligatorio, aunque lo habitual son 10 días laborables. |
| Francia | 5 semanas (25 días laborales). |
| Guatemala | 15 días laborales (excluyendo festivos nacionales). |
| Holanda | 24 días laborales. |
| Honduras | 10 días laborales después del 1.er. año continuo
12 días laborales después del 2.º. año continuo
15 días laborales después del 3.er. año continuo 20 días laborales después del 4.º año continuo o más
|
| Hong Kong | 7 días. |
| Hungría | 20 días laborales y cada tres años un día más, además si alquien trabaja durante el fin de semana o es jefe adquiere más días. |
| Israel | 14 días. |
| Japón | Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 días con derecho a paga. Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo). |
| México | 6 días laborales por el primer año trabajado, aumentando 2 días cada año hasta llegar a 12 días laborales (cuarto año trabajado). A partir de ahí se incrementan 2 días laborales cada cinco años, es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales, al décimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigésimo a 20, etc.
La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 6 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas.
|
| Noruega | 4 semanas y un día (25 días laborales). |
| Panamá | 30 días naturales. Si se trabajó menos de un año corresponden vacaciones proporcionales, o sea, 1 día libre por cada 11 laborados. |
| Paraguay | Para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días laborales;
Para trabajadores con más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad, 18 días laborales; y
Para trabajadores con más de 10 años de antigüedad, 30 días laborales. |
| Perú | 30 días calendario por cada año de trabajo. |
| Puerto Rico | 15 días. |
| Reino Unido | 20 días laborables más 8 adicionales según tipo de trabajo. |
| República Checa | 4 semanas. |
| Rusia | 4 semanas. |
| Singapur | 7 días. |
| Sudáfrica | 21 días naturales. |
| Suecia | 5 semanas. |
| Suiza | 4 semanas. |
| Taiwán | 7 días. |
| Turquía | 2 semanas, 3 al tener una antigüedad en el trabajo de 5 años o más. |
| Túnez | 30 días laborales. |
| Ucrania | 24 días. |
| Unión Europea | 4 semanas, más en algunas ciudades. |
| Venezuela | 15 días laborales el primer año + un día laboral adicional por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 30 días. Si se cambia de empresa vuelve a empezar en 15 para el primer año. El Sector Público otorga 30 días continuos hasta los 10 años de servicio, a partir de allí se suma un día hábil por cada año, a los 30 días continuos de base. |
| Uruguay | 20 días, cada 4 años de antiguedad se aumenta 1 dia mas, si se cambia de trabajo vuelven a ser 20. |
| Nicaragua | 15 días cada 6 meses. |
No hay comentarios:
Publicar un comentario