Obligaciones del trabajador

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando,  recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:

Obligaciones del empleador en Ecuador:

• Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
• Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
• Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
• Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
• Sueldo básico que se debe pagar es de 354.00 usd ( SBU 2015). Ver tabla sectorial
• Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
• Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
• Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle
• A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
• A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle
• A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

 
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo sueldo mensual.
 
Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

• Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Ver detalle
• A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd). Ver detalle sueldo básico Ver tabla sectorial
• A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias
• A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Décimo
• A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. Ver detalle
• A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle
• A recibir una compensación por el salario digno. Ver Detalle
• A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle
• A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle
• Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle
• Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados
• A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle
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